总额预付是全国各地都在探索实施的支付方式，从中并已经取得了大量经验，从中根据各地现实情况制定总额预付的具体政策，实施效果较好，应在原有基础上继续补充完善。
国入如科技人员到国外参加合作研究或邀请国外合作方来本国进行研究。
四、议用我国科技人才管理的对策思考面对科技全球化的挑战，及目前我国科技人才管理中存在的不足，关键对策就在于要创新人才管理。
另外，中国也要健全服务环境，对柔性流动的国际人才，要研究建立一套相应的社会保障制度，发展适应人才国际化的人事代理服务。
另一方面，法院我国对科技人才的培训和科研经费的投入不足。
要真正确立人才流动、从中培养、吸纳的国际化视野和全球化配置观念。
国入人才管理创新是科技创新的助推器。
议用要重视对海外人才的引进和聘请。
总之，中国进行人才管理创新，实行人本管理，不仅符合人性的需要，也是适应科技全球化趋势的正确选择。
人本管理提倡组织成员参与和民主管理，组织可以通过鼓励成员参与决策工作，从而发挥成员的所有能力，并求得成员和组织的共同发展。
如许多企业对改善科研工作环境的投入不多，法院没有为科技人才创造良好的工作环境，以激发其创新力。
其次，从中创新科技人才管理模式。
国入良好的法制环境是吸引人才特别是高层次人才不可或缺的重要条件。
第四，议用科技体制的全球化。
首先要从以物为中心走向以人为中心，中国要加大人力资本的投资。
环境分为两个方面,一是社会环境，法院一是自然环境。
政府则重在搞好人才宏观调控、公共服务和市场监管，防止市场的局限性和盲目性，促进人才事业发展。
经过20世纪科技知识的膨胀式增长，在经济全球化浪潮的推动下，科技全球化呈现出了许多新特点：第一，科研问题选择的全球化。
（3）动态化，即科技人才不是一成不变，固步自封的，他们在广泛的范围内流动，而且不同的科技人才处于不同能级的岗位，以实现科技人才的优势增长效应，从而发挥最佳管理效能。
再次，科技人才管理的机制要国际化。
同时，对人才管理的宏观调控力度不够，人才培养和使用相互脱节，导致宏观上人才利用效率低下。