[5]以立法的方式对这些事项作出明确规定的确是必要的，浅析但是，依据现行法律规定和民法原则并不是不能解决。
综上所述，基于笔者认为，为了及时有效地保护劳动者的合法权益，维护社会稳定，应尽快完善劳动争议处理制度。
二是缩短处理劳动争议的时间，校园学教息技训减少争议处理成本。
对此，师现术培人民法院应设立劳动争议审判庭，专门审理劳动争议案件，提高工作效率。
其中，代信企业家协会可充当国有企业的用人单位团体，个体工商户协会、外商投资企业协会、私营企业协会等分别充当非国有企业的用人单位团体。
二是和解协议必须由双方当事人自愿达成，浅析如果选择仲裁，则仲裁员也是由双方当事人进行挑选。
实行双轨制会产生另一种情况，基于即当事人认为人民法院的司法权威较高，基于中立性较强，因此对人民法院的信任度高，多数劳动争议案件不可避免地会进入诉讼程序，显然超出了人民法院现有的承受能力，增加了人民法院的工作压力。
在程序上，校园学教息技训劳动仲裁机构依据的是《企业劳动争议处理条例》，人民法院依据的是《民事诉讼法》。
实践中劳动仲裁机构多以当事人提请仲裁超过六十日而不予受理，师现术培直接剥夺了当事人的提请仲裁权，师现术培进而也自然剥夺了当事人的起诉权，这种做法违背了法理。
在对劳动争议本身进行分类研究的基础上，我们需要探讨劳动争议与一般民事纠纷的差异。
这样既有利于高效率地处理劳动争议案件，代信又有利于公正裁判。
各国处理劳动争议的程序各异，浅析没有相对一致的惯例可循。
一般来说，基于前者是指私人对危害社会公共利益的行为提起的诉讼，除法律有特别规定外，凡市民均可提起。
……当然，校园学教息技训诉讼权和诉讼权利的关系是辨证统一的，校园学教息技训无诉讼权，则不能保障公民接近法院、使用司法制度，它是享有诉讼权利的前提……[12].当事人接近法院和法官并接受裁判的权利，大多被各国宪法所肯定，逐步演化为宪法性权利，综合多国的宪法发展史来看，公民诉讼权不仅在近代宪法中有明文规定，而且在现代市民宪法中有了进一步的强化，领域也有所扩充，包括刑事诉讼、民事诉讼、行政诉讼和宪法诉讼。
可以一简单例子说明用人单位制定的劳动规章不能作为法律依据的理性所在，师现术培如甲单位之劳动规章规定，师现术培所有职员都不能迟到早退，违者按自动离职处理，这一规定虽严苛，但是符合法律规定。
二、代信我国劳动争议诉讼程序障碍透视我国劳动争议诉讼制度恢复于二十世纪八十年代中期，是随劳动争议调解、仲裁制度同时恢复的。
劳动争议仲裁程序的启动，只要有一方当事人的申请即可，对方当事人是否愿意参加仲裁不影响仲裁程序的进行，因此，从性质上讲属于强制仲裁。
然而遗憾是，类似诉讼仅限于此。
一般来讲，个别争议中当事人的权利都通过司法程序予以救济，而集体争议多通过调解和仲裁渠道进行化解。
[5]上述劳动争议的不同分类不仅有利于理论上的分析，而且具有很强的实践意义。
[17]台湾《劳动争议处理法》规定的调解与仲裁程序在于处理集体争议，个人争议则归并入民事诉讼程序。